Contundente paro en Ayesa: El 80% de la plantilla responde al llamado de Alternativa Sindical de Clase

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La multinacional española paralizada: La huelga masiva refleja el rechazo generalizado a las políticas laborales de Ayesa.

Hoy, las oficinas centrales de Ayesa en Sevilla, se asemejaban más a un desolado cementerio que a un centro de trabajo. En su interior, podía verse salas vacías, mesas desocupadas y ordenadores apagados. Esto es un reflejo de la contundencia de la huelga convocada por Alternativa Sindical de Clase. En el exterior, entre 30 y 50 sindicalistas expresaban en voz alta su rechazo a las políticas neoliberales implementadas por la dirección de Ayesa, que ha emprendido una eliminación selectiva del personal.

Nuestro equipo se desplazó hasta las puertas de Ayesa para dar voz a los trabajadores afectados, quienes aún no comprenden la decisión de la empresa, la cual consideran arbitraria, injusta y cobarde. Los rostros de los trabajadores despedidos reflejaban la angustia y el miedo que supone enfrentarse a un futuro incierto al final de sus carreras profesionales.

La empresa, no ha considerado las condiciones familiares, personales, los años de servicio y los resultados de los trabajadores. Han sido reducidos a meros números; alguien en una fría hoja de cálculo consideró necesario suprimir sus puestos con el objetivo de minimizar costos y seguir ofreciendo una atractiva cuenta de resultados a sus accionistas. 

En una historia que refleja la cruda realidad que enfrentan otros trabajadores, como el Sr. X, -nombre ficticio- trabajador despedido de AYESA Advanced Technologies, que compartió su experiencia tras dos años de baja por sobreexplotación. La empresa, en lugar de reconocer su esfuerzo, dedicación y constancia, lo lanzó al paro, mostrando la dura realidad que enfrentan los trabajadores en su día a día.

Roberto Macías: Sr. X, gracias por estar aquí y compartir tu experiencia. ¿Puedes contarnos un poco más sobre lo que has vivido en AYESA AT?

Sr X: Después de dos años de baja por la sobreexplotación en la empresa y con una reducción de jornada debido a mis hijos menores de 12 años, me encuentro ahora ante la situación de ser lanzado al paro. Es realmente frustrante ver cómo AYESA no valora nuestro trabajo. 

RM: Has mencionado evaluaciones de riesgos psicosociales. ¿Cómo han influido en la situación actual?

Sr X: Desde hace una década, estas evaluaciones han mostrado que casi la mitad de los riesgos psicosociales en la empresa son considerados muy elevados, afectando gravemente nuestra salud mental. Estrés, ansiedad, depresión; muchos compañeros han visto quebrantarse su salud. Yo me encuentro en tratamiento psicológico para poder soportar este escenario terrorífico desde el punto de vista laboral.

RM: ¿Cuál es el trasfondo de esta sobreexplotación?

Sr X: La empresa demanda jornadas maratonianas, fines de semana sin descanso y horas extras fraudulentas. 

RM: ¿Qué mensaje enviarías a otros trabajadores que enfrentan situaciones similares?

Sr X: Es crucial unirnos, alzar la voz y exigir un trato justo. No podemos permitir que las empresas nos exploren de esta manera. Necesitamos un cambio y debemos luchar por nuestros derechos.

Alternativa Sindical de Clase en pie de guerra.

El sindicato avisa en sus redes sociales que mantendrán la lucha y las movilizaciones contra Ayesa. En su perfil de Twitter, dejan ver que no habrá paz para la multinacional:

En declaraciones que hemos recogido de los responsables del sindicato: «Es por ello que nuestro sindicato, ALTERNATIVA SINDICAL DE CLASE (ASC) –sindicato con una fuerte presencia en el grupo AYESA, con más del 40% de representación en AYESA AT y en ATECH BPO– hemos decidido mantener y continuar con la lucha obrera en la empresa AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES –una de las sociedades dedicadas a la consultoría tecnológica dentro del grupo AYESA– en todo el Estado Español, lo que afecta a más de 1700 trabajadores en todo el Estado Español y que afecta a los servicios de muchas Consejerías de distintas Comunidades Autónomas, del mantenimiento de los sistemas de Endesa/ENEL o de otros servicios dependientes de distintos ministerios».

 

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